疫情期间公司不发最低工资只发一点生活费这样违法吗?

其实是不违法的。没有按照合同履行合同 ，是由于不可抗力的原因 。是法定负责情形吧
。疫情期间
，企业遭遇困境，员工应该也不希望企业因此垮掉吧。所以 ，因疫情而不丢工作
，少拿薪水，对于劳资双方而言是双输 。

一般情况下 ，单位只给最低生活费是违法的
。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。如果单位未按照约定支付
，而是只发放最低生活费，这种行为就违反了法律规定 ，劳动者有权要求单位补足工资差额 。但在特殊情况下
，单位支付最低生活费可能是合法的。

疫情下居家办公，企业只支付最低工资一般不合法 ，除非满足特定条件且经过协商程序
。具体分析如下：政策法规的明确要求北京市5月5日新闻发布会：明确指出居家办公期间
，员工工资水平不得低于本市最低工资标准，但强调需通过协商确定具体报酬。这一规定旨在平衡企业困难与劳动者权益 ，但“协商”是核心前提 。

【法律分析】：在疫情期间不发工资的行为是不合法的
，可以到劳动局投诉
。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放 ，但注意不应超过一个工资支付周期。

疫情期间不发工资的行为是不合法的
，受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按照劳动合同标准支付工资 。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动
，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费
。

超过一个工资支付周期后：若劳动者提供正常劳动 ，工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动
，企业需发放生活费（标准由各省 、自治区
、直辖市规定）。

从两个真实案例看企业在疫情期间合法降薪需满足的条件

〖壹〗、企业在疫情期间合法降薪需满足以下条件：受疫情影响经营困难：企业必须确实因疫情影响导致经营困难，不得不采取降低工资标准 、轮岗轮休等措施以自救并保持劳动者工作岗位 。若企业仅以疫情为借口 ，随意降低工资
、随意调岗轮岗
，属于侵害员工权益的违法行为
。

〖贰〗、疫情期间居家办公无正当理由降薪不合法，用人单位需与劳动者协商一致才可变更工资标准。具体分析如下：居家办公应视为正常出勤 ，工资标准原则上不变根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定
，变更劳动合同内容（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致，且应采用书面形式 。

〖叁〗 、合法降薪的核心原则：协商一致根据《劳动合同法》第三十五条 ，变更劳动合同（包括薪酬）必须与劳动者协商一致
，并采用书面形式
。企业需通过邮件、书面协议等方式与员工确认降薪事宜，并留存双方签字或回复记录作为证据。例如：企业因经营困难需降薪时 ，可召开职工代表大会或全体员工会议，说明情况并征求意见 。

疫情在家风控几天公有没有工资工资最低能给多少?

〖壹〗
、因为疫情封控
，公司停工停产，不能在家办公的。

〖贰〗、所以从志愿者定义方面来看 ，核酸志愿者也不能够拿工资
。可能有补贴
，但确实没工资 核酸志愿者在部分地区是有补贴的，但不是所以地区都有 ，只有小部分经济发达或者疫情严重的地区
，在招募志愿者时会告知大家，凡是充当核酸志愿者的都会有补贴 ，例如“高温补贴 ” 、“餐费补贴
”等等。

〖叁〗
、一天转账几次会被风控并没有确定的次数阈值
，具体需结合以下因素综合判断：第一，银行风控系统的差异化判断银行风控系统通过算法模型分析交易数据 ，涵盖客户账户历史、交易习惯 、资金流向等多维度信息 。不同银行
、部门及卡种的风控规则存在差异
，例如对公账户与个人账户、借记卡与信用卡的监控标准可能不同
。

〖肆〗 、小米集团2022一季度财报第28页《流动资产》最下一行「现金及现金等价物」数据为 34，714 ，164（单位为千人民币），就是3414 亿元人民币
，除以13亿的话，够发27个月薪酬 ，比18个月的承诺多大半年呢。所以说
，公司账上留出工资也是出于风控的考虑，说白了就是留一点备用金 。

疫情期间公司降薪合法吗?

疫情期间公司直接通知降薪可能违法 ，但与劳动者协商一致后降薪是合法的
。具体分析如下：直接通知降薪的违法性根据《劳动合同法》第三十五条规定
，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同内容（包括薪资）。若公司未与劳动者协商 ，单方面通知降薪
，属于未按照劳动合同约定支付劳动报酬，违反法律规定 。

疫情期间居家办公无正当理由降薪不合法 ，用人单位需与劳动者协商一致才可变更工资标准
。具体分析如下：居家办公应视为正常出勤
，工资标准原则上不变根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，变更劳动合同内容（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致 ，且应采用书面形式。

疫情期间单位安排职工在家工作，原则上不应降薪
，但特定情况下可依法适度调整工资，具体分析如下：正常提供劳动应全额支付工资在家办公属于正常提供劳动 ，企业应按劳动合同约定全额支付工资 。例如
，员工固定月薪为10000元，无论居家或到岗办公 ，企业均需足额发放
，不得单方面降薪
。

若企业仅以疫情为借口，随意降低工资
、随意调岗轮岗 ，属于侵害员工权益的违法行为。

疫情期间公司单方面降薪不合法
，劳动者可以申请劳动仲裁 。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致 ，可以变更劳动合同约定的内容
，变更劳动合同应当采用书面形式。