020年国有大行春招因疫情延期，带来四大应聘新趋势：春招时间顺延 、笔面形式线上化 、招聘人数或减少、招考节奏加快 。
国有银行今年仍会进行春招 ，预计3月中下旬其他国有银行可能发布公告 ，招聘形式可能因疫情有所调整 。具体分析如下：国有银行春招安排不会缺席春招：从各银行发布的通知来看，国有大行积极履行社会责任 ，配合疫情防控工作 ，明确表示会适当顺延今年春招，不会缺席。
建设银行招聘工作调整 为切实做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作 ，避免人员聚集 ，阻断疫情传播，中国建设银行将暂不组织开展各类现场招聘活动 ，相关笔试 、面试 、体检、签约等事顼的时间顺延并视疫情防控情况另行通知 。
025年国有四大行春招计划招聘人数合计超5万人 ，招聘需求呈现向金融科技领域倾斜的特点 。 具体分析如下：招聘规模与主体工商银行 、农业银行 、中国银行、建设银行四家国有大行是本次春招的核心主体，合计招聘人数超过5万人。
疫情对人行考生的签约环节也产生了一定影响 。一方面，由于疫情的防控需要 ，签约仪式可能会采取线上或延期的方式进行 。线上签约需要考生具备相应的网络设备和技能 ，而延期签约则可能会打乱考生的计划和安排。另一方面，疫情也可能影响政审和签约的进度 。
部分机构招聘延期：受疫情影响 ，部分金融机构的招聘计划被打乱 ，如银行在研发 、架构师 、风险模型决策、大数据、产品和运营等岗位的招聘因交互问题延期 。
趋势三：招聘人数可能减少，竞争压力增大受经济环境影响 ，国有大行可能缩减招聘规模 ，但报考人数或因就业压力增加而上升，导致竞争加剧。例如 ，公告中未明确岗位数量 ，但结合行业分析，银行可能优先保障核心业务岗位（如科技 、风控） ，而减少通用类岗位（如柜员 、客户经理）。
招聘形式变化及可能类型受疫情影响调整：由于疫情原因 ，国有银行可能会根据需要更换原有的招聘形式 。可能更换的招聘形式：先在线视频面试，再组织笔试：有些银行如招商银行已经采用这种形式，先在线视频面试 ，待疫情缓和或结束再组织线下笔试考试 ，国有银行可能也会借鉴 。
今年春招难度较大，主要受经济形势、毕业生规模 、就业市场竞争 、时间与岗位限制等多方面因素影响 ，具体如下：经济形势影响：全球经济处于衰退期 ，疫情影响后的市场还在逐渐回暖，企业招聘需求相应减少 ，就业市场整体供大于求 ，导致春招难度增加。
都说“春招 ”比秋招更难，主要有以下三大原因：春招周期短且规模小：春招通常在12月至4月间进行 ，相比于秋招 ，其招聘周期更短，且整体招聘规模也较小 。这意味着在较短的时间内 ，求职者需要面对更为有限的岗位选取 ，从而加剧了竞争压力 。
长期结构性矛盾：高校专业设置与市场需求脱节，部分专业（如计算机、半导体）因短期高薪吸引大量学生，但行业容量有限 ，导致供需失衡。同时 ，企业更注重“实用型人才 ”，而应届生普遍缺乏实践经验 ，进一步加剧就业困难 。
企业更倾向于招聘中高端人才 ，而刚毕业没经验的应届生在竞争中可能不占优势 。海外留学生回国加剧竞争：欧美经济复苏前景不明朗，国外疫情持续反复 ，导致很多留学生选取回国就业。这些留学生往往具备世界视野和语言能力 ，加剧了国内就业市场的竞争 。
为什么说春招比秋招难：1）春招持续时间短：秋招通常持续约5个月，而春招大约3个月 ，时间紧迫 。学生既要处理毕业相关事务 ，又要寻找工作，压力大。2）春招岗位少：秋招是企业招聘优质人才的主要渠道 ，多数岗位在秋招时已填补完毕 。春招往往是补录 ，岗位数量有限 。
面对史上最难春招季，可从破局 、选取 、技巧三个层面采取针对性策略，提升求职成功率。具体如下：破局层面明确职业规划：职业规划是找工作的核心。面对海量春招信息 ，需先明确自身职业方向 。理想工作应能实现个人价值、满足生存需求 ，且是自己喜欢并胜任的 。
春节后第三周，2020应届生平均期望薪资环比下降9%至6480元 ，其中本科和大专生的期望薪资与招聘薪资基本接近 ，硕士及以上和大专以下应届生的期望薪资依然显著高于招聘薪资。不过，部分应届生对大公司招聘期待未变 ，如通信专业出身的张梦辰将求职范围锁定在知名互联网公司 ，认为疫情对大公司招聘影响不大，大厂仍放出很多岗位和招聘需求 。
疫情下复工招聘中 ，IT行业招聘需求最为旺盛 ，成为最“缺人 ”的行业，同时部分生活服务行业逆势扩招 ，而应届生春招面临企业招聘需求缩减 、竞争加剧等挑战 ，部分应届生主动降低薪资期望 。IT行业招聘需求旺盛 在复工潮推动的招聘回升趋势中，不同行业显现出不同的回升程度。
020届ICT行业春招现状统计 面试形式 大厂：主要采用电话面试，部分要求严格的会进行视频面试 。本地已复工小厂：会要求求职者进行面谈 。面试流程 大厂：基本情况调查：包括是否为应届生 、毕业论文完成情况、理想工作地点等。笔试：考察求职者是否具备一定的技术水准 。
疫情不管是对于2020届毕业生还是2021届毕业生的就业影响都是非常大的 。所以很多同学选取了去考研或者是考公务员。今年的新冠无论是对公司还是个人都造成了非常大的影响 ，公司这一方面 ，许多行业都受到限制无法进行复工，更不用说招工 。
毕业生去向 2022年上半年 ，互联网并没有迎来属于它们的春天 ，大厂不断裁员，春招名额不断萎缩 ，人们已经意识到 ，或许裁员才是今后的常态 。大厂裁员 出现原因受疫情以及世界形势影响，经济增长并没有得到显著提高。
企业招聘缩减与裁员风险：疫情结束后 ，企业为降低成本可能减少招聘规模 ，甚至对现有员工进行调岗 、降薪或裁员。例如，产能过剩的企业（如原需1000人但实际仅需500人）可能通过优化人员结构来维持运营 ，导致剩余员工面临职业不确定性 。
〖壹〗 、在疫情冲击下 ，今年找工作确实面临诸多挑战，具体如下： 部分企业为维持生计，尽量不招新 ，招聘需求缩少 企业生存压力导致招聘收缩：疫情对餐饮、旅游、影视等行业的冲击显著 ，企业收入锐减甚至停摆 。以西贝筱面村为例，其每月员工工资支出达5亿元 ，停工一个月即消耗巨额现金流。若企业未预留充足资金或抗风险能力较弱 ，可能直接破产或暂停招聘 。
〖贰〗 、市场整体趋势：需求缩减，但恢复迹象初现需求端受冲击明显：BOSS直聘数据显示 ，2020年春节后十天（3-12） ，就业市场新增招聘需求较2019年同期减半，其中100人以下的小微企业受影响最大 ，新增人才需求锐减61% 。住宿餐饮 、批发零售、旅游 、商贸等行业的中小公司因疫情遭受严重打击 ，招聘需求大幅萎缩。
〖叁〗 、●裸辞不到万不得已的情况下比较好别，在没有一定经济基础的条件下后期找工作可能会比较焦虑 。如果有辞职跳槽的打算 ，比较好是先准备好简历 ，在各大招聘网站上去投递下，看有没有好的机会，有好的机会再提离职也不迟 。
〖肆〗、冲动裸辞以后 ，你会遇到这些麻烦：找工作时的焦虑 、经济和精神上的双重压力以及内心受到冲击 ，陷入自我怀疑和否定中。如果是真的个人有实力有能力的，那么如果这个时候有好的契机适合裸辞 ，那选取裸辞倒也无所谓 ，大不了不成功，还可以因为自己能力还在 ，还是不愁找到一份好工作的 。
疫情之下 ，2020年春招需从明确目标 、优化简历、备战线上面试 、及时复盘等方面积极应对，同时关注企业动态并调整心态 。明确个人目标行业和岗位 针对性准备：春招竞争激烈 ，不建议“海投” ，应先明确目标行业和岗位，做针对性准备。可通过职业能力测试（如MBTI 、霍兰德测试）明确求职方向 ，结合目标岗位需求提升相关技能 。
其他共性建议提前模拟练习：针对笔试与面试环节进行模拟训练 ，熟悉流程与题型 。灵活应对变化：关注企业通知，及时调整准备策略（如入职时间调整）。保持积极心态：线上面试对大企业而言并非新鲜事，充分准备即可应对挑战。
020年国有大行春招因疫情延期 ，带来四大应聘新趋势：春招时间顺延、笔面形式线上化 、招聘人数或减少 、招考节奏加快 。
把握线上招聘机会 ，抢占先机关注线上招聘动态：往年3 - 4月是企业现场招聘旺季，但2020年因疫情 ，线下校招全面转移线上 。中国银行、中国农业银行、中国建设银行等均已发布延期通知并启动线上招聘。很多应届生求职渠道扎堆线上 ，部分银行已启动春招计划，若等学校开学再计划春招 ，会错失良机 。
心态调整与长期准备接受“慢就业 ”现实：2020年春招环境特殊 ，求职周期延长属正常现象 。可设定阶段性目标（如每周投递20家 、获得3次面试），避免因焦虑而盲目行动。利用“空窗期 ”增值：通过兼职 、自媒体创作或开源项目积累经验 ，例如运营个人公众号提升内容能力 ，或参与线上数据分析项目，弥补实习缺失 。
一般一周左右会出面试结果 。若一周内未收到通知 ，建议求职者边继续面试边等待 ，疫情之下，真正要招人的企业不会拖求职者太久。2020届ICT行业春招应对策略 面试形式准备 环境准备：提前找好面试环境，测试网速 ，确保无噪音干扰 。
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