深圳发布!疫情期间劳动用工合规操作指引|善世服务外包

深圳市律师协会劳动法律专业委员会于2022年3月发布了《涉新冠肺炎疫情劳动用工合规操作指引》 ，该指引涉及80个问题
，涵盖招聘录用 、停工管理
、用工管理、工资支付 、休息休假、劳动合同变更与解除
、特殊劳动保护、规章制度优化及涉疫争议处理等方面，为企业处理涉疫劳动关系提供了全面的指导。

疫情期间单位安排职工在家工作 ，原则上不应降薪，但存在特殊情况可适度调整绩效工资或经协商自愿降薪 。具体分析如下：固定工资不得降薪：若员工工资为固定形式（如月薪10000元）
，企业安排其在家办公时，应按正常劳动标准支付全额工资 ，不得单方面降低基本工资部分
。

携程集团将于2022年3月起全面推行“3+2 ”混合办公模式
，成为国内首家实施该政策的大型企业，覆盖全部约3万名员工且不涉及薪资调整。政策背景与起源疫情催化与创始人倡导：新冠疫情促使企业重新思考办公模式 ，携程创始人梁建章曾发起混合工作制倡导
，并由女员工先行测试 。

补贴标准：以广州为例，用人单位招用就业困难人员 、符合当年度政策性安置的随军配偶或本省及协作地区的脱贫人口 ，与其签订1年以上劳动合同（距法定退休年龄不足一年的
，劳动合同不作时间要求）并且相关人员按规定缴纳社会保险费的，每月按用人单位为符合条件人员实际缴纳的社保费用给予补贴。

不能认定为旷工：春节后 ，因疫情原因不能按时返回工作岗位
，不能认定为旷工
。

风险控制：依托专业服务平台（如善世服务外包）的规范化流程和IT技术支持，降低用工纠纷
、合规性风险 ，企业可专注核心业务。（图：企业通过灵活用工优化组织结构）提升组织敏捷性 灵活用工使企业摆脱传统雇佣模式的刚性约束，快速响应市场变化 。

深圳疫情期间工资如何发放

〖壹〗、休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假
，事假期间无需支付工资
。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资 。

〖贰〗 、特殊情况下的协商与调整：若企业因疫情导致经营困难，可与员工协商调整薪酬
、轮岗轮休或缩短工时
。例如 ，企业可与员工约定每月发放70%工资
，剩余部分待经营好转后补发。但协商需遵循平等自愿原则，且不得违反最低工资标准等强制性规定 。操作建议：员工可通过“深圳本地宝
”公众号查询具体政策
。

〖叁〗、在疫情防控期间 ，因疫情不能上班的工资发放规定如下：一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。这意味着
，即使员工因疫情无法到岗工作，只要在一个工资支付周期内 ，企业应维持原有的工资待遇不变 。

〖肆〗 、超过一个工资支付周期：超过一个工资支付周期的
，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的 ，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费
，生活费发放至企业复工
、复产或者解除劳动关系
。

〖伍〗、可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费，生活费标准按各省 、自治区
、直辖市规定的办法执行
。

疫情期间在富士康干了几个月,分享一下感受!

〖壹〗、在富士康疫情期间工作几个月的总体感受是：富士康在疫情管理 、薪资福利、工作灵活性等方面有突出表现 ，虽存在个别细节问题
，但整体适合缺乏技能或家庭背景支撑的求职者作为过渡选取。

〖贰〗
、在疫情期间于富士康工作几个月的整体感受是：富士康在疫情管理、薪资福利 、工作灵活性等方面表现较好，虽有部分细节需适应 ，但总体是一个对无特殊技能者较为友好的就业选取 。

〖叁〗
、个人感受环境拥挤：每天超多人一起挤车
，吃饭时人也很多，车间里料做不完 ，公寓门口摊点众多
，过路困难
。工作推荐：对于是否推荐来富士康打工，需自行辨别。在这里每个人都很难 ，吃饭挤、上班挤 、住得一般
，但都是为了生活 。如果有能力，应努力到更好的地方工作
。

〖肆〗
、在富士康的暑期工经验分享 ，供借鉴。本人大学二年级，暑假在深圳观澜富士康工作一个月
，以下为在深圳富士康的体验与建议，其他富士康相似 ，仅供借鉴 。疫情期间
，厌倦了在家的无所事事与父母的唠叨，决定打工赚取生活费
。与朋友一同前往富士康。我们选取深圳观澜富士康 ，因总部位于此 。

〖伍〗、晚上回到宿舍
，我和室友们分享了今天的工作经历
。大家都觉得很有收获，也都对未来的工作充满了信心。我相信 ，在富士康的这段经历
，一定会成为我们人生中最宝贵的财富之一 。上面就是我烟台富士康的亲身经历工作日记。虽然只是记录了短短几天的时间，但是我已经深深地感受到了这里的生活和工作氛围
。

疫情封城期间工资怎么算

〖壹〗 、其中 ，一个工资支付周期最长不超过30天；近来
，深圳市全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元/月。在疫情期间如果劳动者的合法权益受到侵害，可以拨打电话12345 ，或者在“全国根治欠薪线索反映平台”上提交违法线索 。

〖贰〗
、封城期间工资计算需依据当地政策，可通过官方渠道查询具体标准
，核心操作步骤如下：打开官方政务服务平台以湖北省为例，需在手机上安装并打开“鄂汇办 ”APP（设备要求：华为P40 ，系统HarmonyOS0.0
，应用版本10）
。该平台整合了省级政务服务功能，可查询封城期间工资发放等政策。

〖叁〗、工资支付：上班的可安排补休 ，如不能安排补休的
，则按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付工资报酬 。理解误区：明确了不存在还要另外支付100%的正常工资的问题，即总工资为200% ，而非100%的基础上再加200%
。