企业因疫情管控停产停工，在一个工资支付周期内应当按时足额发放工资；超过一个工资支付周期的，需分情况支付工资 ，若未与员工达成延迟发放协议则不可擅自延迟发放停产停工期间工资。
企业受疫情影响停工、停产期间 ，应当依法向员工发放工资，具体标准根据停工周期及员工劳动情况分情形确定 。具体如下：停工 、停产在一个工资支付周期内企业需按劳动合同规定的标准支付员工工资 。
企业无条件安排在家办公：可考虑安排员工休年休假或其他福利假 ，休假期间需正常支付工资。休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假 ，事假期间无需支付工资 。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资 。
至于公司该不该给员工发放足额工资，还需要公司根据实际情况量力而行。总得来说 ，部分公司会在疫情期间为隔离员工发放基础工资 ，从而缓解员工的生活压力 。公司员工步入正轨或重新工作，公司会调整工资发放标准 ，从原有的基础工资调整为足额工资 。
〖壹〗 、疫情期间居家办公工资“打折 ”不合法。居家办公性质仍为工作 ，用人单位不能因工作地点变化直接扣减工资，工资打折属于薪资调整 ，需用人单位与劳动者协商一致才能调整 。
〖贰〗、疫情期间居家办公无正当理由降薪不合法 ，用人单位需与劳动者协商一致才可变更工资标准 。具体分析如下：居家办公应视为正常出勤，工资标准原则上不变根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，变更劳动合同内容（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致 ，且应采用书面形式。
〖叁〗 、疫情期间单位安排职工在家工作 ，原则上不应降薪，但存在特殊情况可适度调整绩效工资或经协商自愿降薪 。具体分析如下：固定工资不得降薪：若员工工资为固定形式（如月薪10000元） ，企业安排其在家办公时 ，应按正常劳动标准支付全额工资，不得单方面降低基本工资部分 。
〖肆〗 、疫情期间公司以疫情为由进行工资打折符合当地政府政策的话就是合法的。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。
〖伍〗、但是在家办公能不能按照正常工资放也是有前提的 。如果员工在家办公期间 ，企业分配正常工作日所需承担的任务 ，而且员工能够正常完成，那就算是一个完整的工作日 ，这样就必须按照工作日的正常薪酬进行支付。如果企业只是按照60%或者80%的比例来支付薪水 ，那明显是不合法的 。
〖壹〗 、企业在疫情期间合法降薪需满足以下条件：受疫情影响经营困难：企业必须确实因疫情影响导致经营困难，不得不采取降低工资标准 、轮岗轮休等措施以自救并保持劳动者工作岗位 。若企业仅以疫情为借口，随意降低工资、随意调岗轮岗 ，属于侵害员工权益的违法行为。
〖贰〗 、疫情期间居家办公无正当理由降薪不合法 ，用人单位需与劳动者协商一致才可变更工资标准 。具体分析如下：居家办公应视为正常出勤，工资标准原则上不变根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定 ，变更劳动合同内容（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致 ，且应采用书面形式 。
〖叁〗 、一个月后：企业可按当地规定支付生活费，标准通常为最低工资的70%-100%（具体以地方政策为准）。此阶段工资可能降低 ，但需符合法定标准 。
〖壹〗、美国国会就约9000亿美元的疫情援助方案达成共识 ，该方案将打包在一笔价值4万亿美元的更大支出法案之中，为受疫情重创的美国企业和个人提供资助 ，并在下面的九个月里为各项政府计划提供资金 。以下是具体内容：纾困方案核心内容直接支付：向大多数美国人直接支付600美元。失业救济：设立每周300美元的失业临时额外救济金 。
〖贰〗 、在特朗普任上的2020年 ，美国已经释放了四万亿美元之巨的救济计划和救市方案，拜登政府一上台便承袭了特朗普政府的所谓救济与刺激政策 ，3月11日拜登正式签署了一份规模为9万亿美元的新的纾困救助法案 ，自2020年3月份以来，美国政府已经向美国国民和企业发放了高达6万亿美元的资金 。
〖叁〗 、但是美国的逆回购跟我国的逆回购刚好相反，美国的逆回购是指美联储向市场出售有价证券 ，包括短期国债以及其他票据 ，然后各大商业银行把钱借给美联储，从而获得利息收入；美联储这种逆回购可以减少市场的流动性 ，回笼资金。 2021年第二季度 ，美联储之所以大幅增加逆回购的规模，这里面主要基于三个方面的考虑。
〖肆〗、此外 ，布什还签署了新的公司减税法案 ，计划在今后10年内为美国公司和农场等减税1360亿美元，众多企业可从中受益 。 其次 ，低利率将继续对经济增长发挥刺激作用 。
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