这次疫情会给2020春招带来哪些影响

〖壹〗
、受疫情影响，2020春招时间可能缩短 ，部分中小企业裁员缩编
，相当于在更短时间内，有更多求职人群涌入 ，但只有更少的春招名额。“一降一增一减”让2020春招竞争更加激烈 。可能带来新兴行业机会2003年“非典 ”间接催生了阿里、京东等互联网巨头
。

〖贰〗 、招聘需求缩减概况整体趋势：根据Boss直聘发布的《2020应届生春招趋势报告》
，在春招季（2月3日以来），企业对应届生的招聘需求规模同比下降了22%。这一变化主要受到疫情的影响 ，导致企业招聘计划缩减或推迟 。

〖叁〗
、竞争加剧：3 - 5年工作经验的产研、运营人员更被企业喜欢
，应届生面临更大竞争压力
。同时，往年3月起在招聘中起重要作用的校园双选会改为线上进行 ，效果打折扣
，影响企业招聘和应届生求职。部分应届生降低薪资期望：一些参加春招的应届毕业生开始主动降低薪资期望 。

疫情之下好不好找工作?

〖壹〗 、应届生在疫情下找工作面临岗位数量锐减
、竞争压力剧增、薪酬预期降低 、心理负担加重等多重困难，具体分析如下：岗位数量锐减 ，招聘规模大幅收缩经济下滑导致企业裁员减招：疫情对全球经济造成严重冲击，企业普遍面临经营困境
。为应对危机
，大量企业选取裁员或大幅减少招聘人数。

〖贰〗
、疫情之下找工作难度因个人事业运、行业选取及求职策略而异，但通过针对性准备可提升成功率 。具体分析如下：疫情对就业市场的整体影响疫情导致部分行业（如旅游 、餐饮）岗位收缩 ，但同时也催生了新需求
，例如线上教育
、远程办公技术支持、医疗健康 、物流配送等领域岗位增加
。

〖叁〗、疫情之下，企业缩招
、线下招聘受限 ，但通过调整求职策略仍有机会找到合适工作
，具体方法如下：正视就业环境变化，调整求职预期企业招聘规模缩减：智联招聘数据显示 ，疫情后更多企业将招聘规模调整至10人以下
，原本计划招聘500人以上的企业数量明显减少，但所有缩减招聘规模的企业总体占比均在5%以内。

〖肆〗、疫情之下找工作难度显著增加 ，主要体现在企业降薪裁员 、跳槽风险上升
，但医药行业及部分新一线城市仍存在机会 。具体分析如下：企业普遍采取降薪裁员措施，就业市场收缩降薪成为普遍现象：多数企业通过降薪压缩人力成本 ，且降薪幅度与职位层级挂钩。例如高管降薪20%，中层降10%
，基层降5%-7%
。

为什么中国这几年的就业情况这么严峻?未来几年会出现高失业,大学生难就...

中国近几年就业情况严峻的原因 经济结构性调整的阵痛期：国家正推动经济转型升级，发展高端制造
、数字经济等新产业 ，传统行业如房地产、部分高耗能产业受冲击
，就业岗位萎缩或对技能要求提高，导致部分人面临转型压力。

未来几年就业形势严峻 ，主要有以下6个原因：就业市场饱和：从各行业来看
，需求普遍呈现饱和状态 。众多行业岗位数量有限，无法吸纳更多劳动力
。即便是一些大型企业 ，也面临业务调整 、优化结构等问题
，出现裁员现象，这使得就业岗位进一步减少 ，求职者面临的竞争压力增大。

毕业生过剩与低端岗位收缩：2025年高校毕业生规模预计超1200万
，而传统就业主力行业（如房地产
、教培、互联网平台经济）因政策调整或市场饱和，招聘需求持续萎缩 。例如 ，教培行业受“双减
”政策影响，岗位减少超百万
。

后疫情时代就业形势严峻或将影响明年就业环境

后疫情时代就业形势严峻
，明年就业环境可能持续受影响，主要受企业招聘缩减 、毕业生供给增加及求职心理变化三方面因素制约。具体分析如下：企业招聘需求持续收缩 ，岗位供给减少招聘热度下降：疫情导致企业经营压力增大
，部分企业停止招聘，企业对于人才的需求规模较去年下降约20% 。

后疫情时代的大学生求职现状呈现出就业形势严峻
、求稳心态突出、线上求职主流化 、竞争策略多元化等特点 ，具体表现如下：就业形势感知与疫情影响超四成大学生认为就业形势严峻
，疫情对近七成学生的求职就业造成较大冲击
。高校毕业生规模持续攀升，进一步加剧了就业市场的竞争压力。

后疫情时代的行业形势呈现出加速数字化转型
、消费行为极端化、就业模式灵活化 、行业分化加剧等显著特征 ，具体分析如下：数字化转型加速
，远程办公与线上服务常态化疫情期间，远程办公从应急措施逐渐演变为长期趋势 。

综上所述 ，“后疫情时代”的就业市场虽然面临诸多挑战
，但在“〖Fourteen〗、五 ”规划的指引下，通过政府
、社会和个人三方面的共同努力 ，我们完全有信心实现更加充分更高质量的就业目标
。